Veel gestelde vragen
De Wet verbetering poortwachter (WVP) is een Nederlandse wet die ervoor zorgt dat zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen. Werkgevers en werknemers moeten hierbij samen werken aan herstel en re-integratie, met hulp van een bedrijfsarts of arbodienst. In het eerste ziektejaar is de werkgever verplicht het loon door te betalen en actief bij te dragen aan het re-integratieproces. Binnen zes weken moet een bedrijfsarts een probleemanalyse maken over de oorzaak en verwachte duur van het verzuim, waarna werkgever en werknemer een plan van aanpak opstellen. Na een jaar volgt een evaluatie om te kijken of het traject goed verloopt. Als terugkeer in de eigen functie niet mogelijk is, moet worden gezocht naar aangepast werk of een andere functie binnen of buiten het bedrijf. Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever zich voldoende heeft ingezet. Als dit niet het geval is, kan de werkgever verplicht worden langer loon door te betalen. De WVP moet voorkomen dat werknemers onnodig lang ziek blijven en zorgt voor een eerlijke verdeling van verantwoordelijkheden.
Allereerst wat vervelend om te lezen dat niet alles soepel verloopt. Dit kan weleens gebeuren. In sommige gevallen kun je een deskundig oordeel bij het UWV aanvragen. Dit is mogelijk als je vindt dat je werkgever of werknemer zich niet voldoende inzet voor de re-integratie. Het UWV beoordeelt dan of alle inspanningen voldoende zijn en kan advies geven over de vervolgstappen. Als werkgever kun je een deskundig oordeel aanvragen als je werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Als werknemer kun je dit doen als je vindt dat je werkgever te weinig doet om je terugkeer te bevorderen. Een deskundig oordeel is niet bindend, maar kan wel helpen om het proces weer in beweging te krijgen. Daarnaast kun je contact opnemen met de bedrijfsarts of arbodienst om je zorgen te bespreken. Mochten de problemen aanhouden, dan is mediation of juridische hulp een mogelijke volgende stap.
Bij ziekte ten gevolge van zwangerschap kan er sprake zijn van een vangnetsituatie. Het UWV oordeelt of uw ziekte daadwerkelijk door de zwangerschap is veroorzaakt en zal dan uw salaris uitbetalen (vaak via uw werkgever). Het is belangrijk dat u zich zo snel mogelijk ziekmeldt bij uw werkgever. De bedrijfsarts beoordeelt of uw klachten direct verband houden met de zwangerschap, maar het UWV bepaalt of u onder de vangnetregeling valt. Als dit het geval is, ontvangt u een Ziektewetuitkering, die 100% van uw dagloon bedraagt en doorloopt tot uw zwangerschapsverlof. Na uw verlof wordt opnieuw beoordeeld of u weer kunt werken. Als u nog steeds niet kunt werken door zwangerschapsgerelateerde klachten, kan de uitkering mogelijk worden verlengd. Door tijdig in gesprek te gaan met uw werkgever en de bedrijfsarts, kunt u samen de juiste stappen zetten voor een passende oplossing.